Lo que dejó la mesa “El talento que demanda la industria tecnológica” en Networking IES, y cómo lo estamos llevando a la práctica en eMozart.
¿Cuál es la paradoja del mercado laboral tech? Mientras el 17% de los jóvenes argentinos busca trabajo y no lo encuentra, la industria de la ciberseguridad tiene 4,8 millones de vacantes sin cubrir en el mundo, y en Argentina el sector necesita entre 8.000 y 12.000 profesionales por año que hoy no consigue.
Y esta semana tuvimos la oportunidad de llevar esa conversación a un escenario real. Nuestro CISO, Daniel Daniele, participó como panelista en “Profesionales en Acción | Networking IES”, dentro del ciclo de Tecnología e Innovación del Colegio Universitario IES, en una mesa debate sobre “El talento que demanda la industria tecnológica”. La sala estaba a pleno: estudiantes, recién recibidos y profesionales del sector, con preguntas concretas y ganas reales de entender cómo insertarse en la industria.
Tres ideas que surgieron en la mesa (y que compartimos)
- No falta gente en tecnología. Falta gente con criterio para decidir qué hacer con la tecnología.
Hoy es más fácil que nunca acceder a herramientas, cursos y tutoriales técnicos. Lo que escasea no es el conocimiento operativo, sino la capacidad de leer un contexto, priorizar riesgos y tomar decisiones con criterio de negocio. En ciberseguridad esto es crítico: no se trata solo de saber configurar un firewall, sino de entender por qué esa configuración importa para la continuidad de una organización.
- La IA no está eliminando el trabajo técnico. Está eliminando la tarea repetitiva con la que antes se formaba a un junior.
Durante años, los puestos de entrada en tecnología se construyeron sobre tareas operativas y repetitivas: correr scripts, monitorear logs manualmente, ejecutar checklists. Gran parte de eso hoy se automatiza. Esto tiene dos caras. Para las empresas, implica repensar cómo se forma a alguien que recién empieza, si ya no puede aprender “haciendo” las tareas más básicas. Para quien busca su primer empleo, implica que hoy se espera un nivel de formación previa que antes se adquiría en el propio trabajo. Es un cambio estructural que atraviesa a toda la industria, y del que en eMozart somos conscientes al diseñar nuestros propios programas de desarrollo de talento.
- En seguridad, las habilidades blandas definen más que las técnicas.
Comunicar con claridad, traducir un hallazgo técnico al lenguaje de negocio, y saber hacer las preguntas correctas antes de actuar: eso es, muchas veces, lo que distingue a un buen profesional de ciberseguridad de uno excelente. Un analista de SOC que detecta un incidente pero no puede explicarle al management por qué importa y qué hacer al respecto, resuelve solo la mitad del problema.
Lo que esto significa para cómo formamos y buscamos talento en eMozart
Estas ideas no son solo una reflexión abstracta, son la lógica detrás de cómo trabajamos todos los días. En eMozart no vendemos tecnología aislada, gestionamos ciberseguridad de forma continua y alineada a la estrategia de negocio de cada cliente. Eso exige perfiles con una combinación específica de conocimiento técnico y visión de negocio, entre ellos:
- SOC as a Service, con siete frentes de trabajo (monitoreo, gestión de incidentes, threat hunting, gestión de vulnerabilidades, forensics, análisis de logs y soporte), que requieren analistas capaces de priorizar señales reales entre miles de alertas.
- MSSP (Managed Security Services), gestión integral y 24×7 de la seguridad de nuestros clientes, que exige tanto profundidad técnica como capacidad de reportar en términos ejecutivos.
- Networking seguro, como Fortinet Engage Preferred Services Partner, trabajando con firewalls de nueva generación, SD-WAN, ZTNA (Zero Trust Network Access), NAC e IAM/MFA — un área donde la certificación técnica es condición necesaria, pero no suficiente.
- GRC (Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento), evaluando madurez organizacional bajo marcos como NIST CSF 2.0 e ISO 27001, un área donde el criterio de negocio pesa tanto como el conocimiento normativo.
- Pentesting y Red Team/Blue Team, donde la creatividad técnica se combina con la capacidad de explicar hallazgos de forma clara y accionable.
Es por esto que sostenemos programas propios de desarrollo de talento joven, con foco en formación práctica y certificaciones (como nuestras Fastrack de Fortinet), porque entendemos que el “criterio” del que hablaba Daniel en el panel no nace solo, se construye con acompañamiento, mentoría y experiencia real.
Seguimos apostando a estos espacios
Participar de instancias como Networking IES no es un gesto aislado de marca: es parte de cómo entendemos nuestro rol en la industria. Si la brecha de talento en ciberseguridad es, en el fondo, un problema de puentes entre quienes se están formando y quienes ya estamos trabajando en esto, entonces sostener estos encuentros, y programas concretos de formación, es una forma directa de achicarla.
Gracias a todo el equipo del Colegio Universitario IES por hacer posible este espacio, y a cada estudiante y recién recibido que se acercó con preguntas genuinas sobre su futuro profesional.
¿Te interesa desarrollarte en ciberseguridad?
Si te estás formando en tecnología y te interesa un sector donde el criterio y las ganas de aprender pesan tanto como el conocimiento técnico, en eMozart estamos siempre abiertos a conocer nuevos perfiles.
Conocé nuestras búsquedas activas.
Fuentes citadas en este artículo: INDEC (Encuesta Permanente de Hogares); ISC2, Cybersecurity Workforce Study; Argencon / CESSI. Este artículo continúa la conversación iniciada en nuestro blog anterior sobre el mercado laboral joven y la brecha de talento en ciberseguridad.
