Los números del desempleo juvenil y la falta de talento tech, explicados, y qué está haciendo eMozart al respecto.
En Argentina, 17% de los jóvenes de hasta 29 años busca trabajo y no lo encuentra. Al mismo tiempo, en el mundo faltan cerca de 4,8 millones de profesionales de ciberseguridad, y en Argentina el sector tecnológico necesita entre 8.000 y 12.000 profesionales por año que hoy no consigue. Números que parecen contar historias distintas, pero en realidad son la misma historia contada desde varios lados.
Por un lado, una generación con ganas de entrar al mundo profesional, con formación, con curiosidad y con energía para aprender rápido. Por el otro, la industria de la ciberseguridad y la tecnología, crece más rápido de lo que puede cubrir sus propias vacantes. El problema casi nunca es la falta de talento, es la falta de puentes entre quienes empiezan y quienes ya estamos adentro.
El desafío del empleo joven en Argentina
El desempleo juvenil en Argentina es consistentemente más alto que el desempleo general, y afecta de manera desigual a las mujeres jóvenes. Según datos de la Encuesta Permanente de Hogares (INDEC), 17% de los jóvenes de hasta 29 años está desocupado, una cifra que, además, no incluye a quienes dejaron de buscar trabajo activamente por no encontrar oportunidades acordes a su formación.
Este fenómeno no es exclusivo de Argentina. A nivel regional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) viene señalando desde hace años que el desempleo juvenil en América Latina y el Caribe es varias veces más alto que el de los adultos, y que un porcentaje significativo de jóvenes se encuentra en situación de NEET (ni estudia ni trabaja), muchas veces por falta de acceso a una primera experiencia laboral relevante.
La paradoja es evidente: hay formación, hay ganas, pero falta la puerta de entrada.
La otra cara: una industria que no consigue cubrir sus vacantes
Mientras tanto, del otro lado del mostrador, la industria de la ciberseguridad enfrenta el problema inverso. El último Cybersecurity Workforce Study de ISC2 estima una brecha global de cerca de 4,8 millones de profesionales necesarios y no disponibles. En Argentina, cámaras del sector como Argencon y CESSI reportan que el sector tecnológico necesita cubrir entre 8.000 y 12.000 puestos por año que hoy no consigue, en un sector que forma parte de los principales exportadores de servicios basados en conocimiento del país.
No es un problema de vacantes que no existen. Es un problema de vacantes que existen, pero para las que muy pocos jóvenes sienten que están “calificados” para postularse muchas veces porque el primer filtro de cualquier búsqueda laboral sigue siendo la experiencia previa, justo lo que a un recién egresado le falta.
Esto también tiene una cara de género: según ISC2, las mujeres representan apenas una porción minoritaria de la fuerza laboral global en ciberseguridad, lo que confirma que el problema del acceso no es solo etario, sino también de diversidad.
¿Por qué la ciberseguridad es una gran puerta de entrada para jóvenes?
A diferencia de otras disciplinas técnicas, la ciberseguridad no exige un único camino de formación. Se puede llegar desde la programación, desde las redes, desde el análisis de datos, desde el derecho (compliance y protección de datos) o incluso desde la comunicación (concientización y cultura de seguridad). Es un campo que valora tanto el conocimiento técnico como las habilidades blandas: pensamiento crítico, capacidad de análisis, comunicación clara y curiosidad constante frente a un panorama de amenazas que cambia todo el tiempo.
Además, es un sector con:
- Demanda sostenida y creciente, con baja probabilidad de automatización total del rol.
- Múltiples especializaciones (SOC, GRC, arquitectura de seguridad, respuesta a incidentes, cumplimiento normativo, entre otras), lo que permite a cada persona encontrar el camino que más se ajusta a sus intereses.
- Proyección internacional, ya que muchas certificaciones y perfiles son valorados y transferibles entre países y regiones.
Nuestro compromiso: de la conversación a la acción
En eMozart llevamos 21 años trabajando bajo una idea simple: se crece haciendo crecer a otros. Por eso no nos quedamos solo en el diagnóstico del problema, trabajamos activamente para achicar esta brecha desde adentro de la industria.
Esta semana participamos de “Profesionales en Acción”, dentro de Networking IES 2026, el encuentro anual de vinculación laboral del Colegio Universitario IES en Córdoba. Nuestro CISO, Daniel Daniele, compartió su experiencia con estudiantes y recién graduados que están dando sus primeros pasos en tecnología, marketing y recursos humanos, conversando sobre lo que realmente hace falta para entrar —y crecer— en el mundo de la ciberseguridad.
Este tipo de espacios son exactamente los puentes que mencionábamos al principio: lugares donde la industria y los jóvenes profesionales se encuentran cara a cara, sin intermediarios, para hablar en serio sobre oportunidades reales.
¿Querés ser parte de eMozart?
Si te estás formando en tecnología, ciberseguridad, o simplemente sos curioso y te interesa un sector que crece más rápido de lo que puede cubrir sus propias necesidades, este es un buen momento para dar el paso.
En eMozart buscamos personas con ganas de aprender, no solo currículums perfectos. Ofrecemos un espacio de crecimiento real, equipos de alta seniority de los que aprender todos los días, y proyectos que combinan tecnología, procesos y personas —porque así entendemos nosotros la ciberseguridad: no como un problema de TI, sino como una decisión de negocio.
¿Te interesa sumarte al equipo o conocer más sobre nuestras oportunidades? Conocé nuestras búsquedas actuales
Fuentes: INDEC (Encuesta Permanente de Hogares); Organización Internacional del Trabajo (OIT), Global Employment Trends for Youth; ISC2, Cybersecurity Workforce Study; Argencon / CESSI.
